Podepsala jsem dodatek ke smlouvě na dobu určitou se zpětnou platností o 2 roky. Je to podvod zaměstnavatele a moje chyba. Dá se v tomto případě prokázat neplatnost dodatku? Tímto podpisem jsem si fakticky anulovala automatické převedení pracovního poměru z doby určité na dobu neurčitou.
A máme možnost s ní uzavřít pracovní poměr na dobu určitou, co bude ta druhá zaměstnankyně na mateřské a rodičovské dovolené? ODPOVĚĎ: Pokud došlo k výpovědi z důvodu rozhodnutí zaměstnavatele o snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce, je možné dát zaměstnanci výpověď podle §52
Současně zkušební doba nesmí být sjednána delší než je polovina sjednané doby trvání pracovního poměru. To znamená, že zkušební doba vedoucího zaměstnance, s nímž bude uzavřen pracovní poměr na dobu určitou v délce jednoho roku, může být sjednána nejvýše na 6 měsíců, u téhož zaměstnance pokud s ním bude
Plné znění otázky. Pracovník, pracovní smlouva na dobu určitou do 31. 12. 2019. V důsledku opomenutí, mzda za měsíc leden, únor, březen 2020 v běžném režimu. Nyní řešíme vazbu Zákoníku práce § 65 ve vazbě na § 48 odst. 2) - pracovník se domnívá, že mu vznikla Pracovní smlouva na dobu neurčitou. - my se
V průběhu pracovního poměru může dojít k různým situacím, které vyžadují sepsání dodatků k již uzavřené pracovní smlouvě. Čtěte, kdy je třeba sjednávat dodatek a kdy se naopak nesjednává, a zda je možné všechny dříve uzavřené dodatky sjednotit v jedné nově uzavřené pracovní smlouvě.
Pracovní smlouva dle pracovního práva zakládá pracovní poměr mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Právně je upravena v zákoníku práce . Uzavřena musí být vždy písemně [1] a vyhotovuje se obvykle ve třech stejnopisech : pro zaměstnavatele , zaměstnance a okresní správu sociálního zabezpečení .
Dotaz: Dodatkem k pracovní smlouvě mi byl změněn druh práce po dobu mateřské a rodičovské dovolené mé kolegyně nejdéle od 30. 6. 2015. V pracovní smlouvě jsem měla druh práce – přepážkový pracovník. Nyní pracuji na pozici – přepážkový pracovník – specialista. Musím se zaměstnavatelem znovu k datu 30. 6.
Pracovní poměr na dobu určitou zanikne uplynutím doby, na kterou byl v pracovní smlouvě sjednán, ve vašem případě tedy 31. ledna 2013. Bude záležet na vůli zaměstnavatele, zda bude mít zájem pracovní poměr s vámi prodloužit, anebo jej dokonce změnit na dobu neurčitou, a dále na vás, zda některý z těchto návrhů
Kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána smluvními stranami na téže listině, jinak se k ní nepřihlíží ( § 27 odst. 2 ). Kolektivní smlouva je závazná pro její smluvní strany, a dále pro: zaměstnavatele, kteří jsou členy organizace zaměstnavatelů, která uzavřela kolektivní smlouvu vyššího
Z2eWWk. ouoarh618f.pages.dev/977ouoarh618f.pages.dev/816ouoarh618f.pages.dev/369ouoarh618f.pages.dev/244ouoarh618f.pages.dev/111ouoarh618f.pages.dev/771ouoarh618f.pages.dev/412ouoarh618f.pages.dev/257ouoarh618f.pages.dev/402ouoarh618f.pages.dev/399ouoarh618f.pages.dev/266ouoarh618f.pages.dev/689ouoarh618f.pages.dev/523ouoarh618f.pages.dev/918ouoarh618f.pages.dev/627
dodatek k pracovní smlouvě na dobu určitou
